1、30歲以上，10年以上工作經(jīng)驗（5年以上管理經(jīng)驗)，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷。

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理。

3、了解國內(nèi)外大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃，不斷為企業(yè)高層提供戰(zhàn)略性意見。

4、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制，及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的收益。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的**建設(shè)；

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。